El pasado martes nos reunimos en MESA SECTORIAL los representantes sindicales y los representantes de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra para tratar diversos temas planteados por la representación sindical.
1.- Participación de los funcionarios de justicia en el concurso del Gobierno de Navarra, situaciones administrativas y reducciones de jornada:
La Administración informa de que se han contabilizado unos 1000 participantes en el concurso (alrededor de 70 de justicia), calculan que se puede resolver en el último trimestre del presente año 2013. A preguntas de la parte sindical contestan que aquellos funcionarios de justicia que tomen posesión de plaza en la Administración del Gobierno de Navarra por su participación en el concurso pasarán a regirse íntegramente por el Estatuto de los empleados navarros en todos los aspectos. En cuanto a la situación en que quedarán en justicia, dicen que será la de Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público y a cotizar en el régimen general de la seguridad social durante el tiempo que permanezcan en la Administración Navarra. NO TENDRÁN OBLIGACIÓN DE PERMANECER UN TIEMPO DETERMINADO para poder concursar en Justicia.
Respecto a las situaciones administrativas (excedencias...) del personal de Justicia en Navarra les será de aplicación, como hasta ahora, la LOPJ.
En cuanto a jornada (reducciones), vacaciones, permisos, licencias... será de aplicación el Estatuto de la Función Pública de Navarra
2.- Participación del cuerpo de Auxilio Judicial en los concursos de Gobierno de Navarra
En relación a la exigencia sindical de que el personal de Auxilio pueda participar en los concursos de Gobierno de Navarra, la Administración ni se lo plantea ninguneando las funciones que realizan nuestros compañeros del Cuerpo de Auxilio. No ven similitud con otros cuerpos de Gobierno de Navarra (Auxiliares Administrativos) y dicen que como pasará mucho tiempo hasta el próximo concurso de traslados no se lo plantean, pero nosotros sí y seguiremos exigiendo a la Administración que se replantee esta cuestión.
3.- Participación en Formación-Promoción de Gobierno de Navarra
La Administración sigue limitándola al sistema de sustituciones dentro del ámbito de justicia. Y aunque reconocen que hay una propuesta en Mesa General para suprimir los ámbitos en este sistema de provisión temporal, dicen que no lo ven aplicable a justicia. Seguiremos insistiendo en este tema porque nos parece una discriminación con respecto al resto de compañeros de la Administración foral.
4.- Salidas a prisión del SCACE
Se abordó la problemática surgida con la limitación de los desplazamientos de los compañeros del SCACE a la prisión. En primer lugar, por la parte sindical, se expresó la rotunda protesta por el tono utilizado por la Dirección de Gestión de Medios Materiales en sus instrucciones, se instó a la Dirección a disponer los desplazamientos de manera más eficaz y con horarios más acordes con el número de diligencias que se llevan a prisión. El tema del horario se han comprometido a estudiarlo.
También solicitamos el incremento de funcionarios habilitados (pagados) para practicar los actos de comunicación en la cárcel, y nos dijeron que no hay presupuesto.
5.- Recuperación masa salarial
La Administración sigue enrocada en su postura de recorte de nuestros salarios y no concreta siquiera si el dinero está disponible o en "inejecución". Dicen que nada ha cambiado y no se avienen a negociar ninguna solución amparándose en la suspensión y el recurso ante el Constitucional.
6.- Otros puntos:
-Aoiz
Gracias a las gestiones y presión sindical en los próximos días se reforzará el Juzgado n° 1de Aoiz con un tramitador. A preguntas de los sindicatos se respondió que no se adoptarán el resto des las medidas propuestas por la Comisión de personal y los trabajadores y trabajadoras de Aoiz en cuanto a formación en el propio puesto de trabajo "porque el TSJ no es favorable a la propuesta". Por la parte sindical se recordó que los temas formación son competencia de Ja Dirección General, que está obligada a negociarlos con los representantes de los trabajadores y que el TSJ no es interlocutor en la Mesa Sectorial.
-Sustituciones:
A petición de la parte sindical, a la vista de algunas disfunciones en cuanto a la cobertura de vacantes por contratación de interino sin haber priorizado la sustitución por titular en el mismo órgano judicial, la Administración aceptó la propuesta de mandar un mail a los titulares que puedan optar a sustituir con anterioridad a hacer un llamamiento de interino. Se dará a los titulares un plazo para comunicar su interés en ocupar la plaza por sustitución.
-Ley de Transparencia
Se volvió a insistir en la obligación que tiene la Administración, conforme a la Ley de Transparencia, de publicar las listas de contratación temporal de personal y las listas de sustituciones, con el fin de que permitan a cada aspirante conocer el puesto que ocupa en cada momento.
La Administración se ha comprometido a ello y espera llevarlo a cabo con los nuevos listados de interinos y los definitivos de las listas de sustituciones.
Hoy se ha publicado la LISTA DEFINITIVA DE SUSTITUCIONES cuyo enlace os adjuntamos:
