En las próximas semanas veremos si el Gobierno cumple con el acuerdo, alcanzado el jueves 4 de julio con el Comité de Huelga, que dio como resultado la desconvocatoria de la huelga indefinida planteada por los empleados de la Administración de Justicia en Navarra.
Dos son los compromisos a cumplir:
1º Dictar una Orden Foral que desarrolle reglamentariamente los supuestos de incapacidad temporal para que los empleados públicos del sector en Navarra mantengan el 100% de sus retribuciones en caso de baja médica recogiendo las condiciones dictadas por el Consejo General del Poder Judicial (instrucción 1/2013) para Jueces y Magistrados.
2º Compromiso del Ejecutivo navarro de estudiar la posibilidad de suscribir un seguro para cubrir el resto de supuestos que no estén contemplados en esas excepciones, para lo cual la parte sindical entiende que no debe haber problemas puesto que el Gobierno de Navarra ya tiene contratado un seguro de vida y accidentes para todo su personal, incluido el personal de la Administración de Justicia en Navarra, y nada obsta a que pueda extenderse a la contingencia de Incapacidad Temporal para nuestro colectivo.
